【参赛IDEA】链招聘——基于PRS的招聘类Dapp



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    本文正在参加 PRS Dapp 产品及开发创意大赛IDEA 公开征集,并非最终稿,还将持续完善。欢迎大家联络我,我非常需要任何有助于该 IDEA 进一步完善的建议或反馈。

    • Idea Owner:saythink

    • Idea Owner 联系方式:nick5515/sayithink@gmail.com

    • Idea title:链招聘——基于PRS的招聘类Dapp

    • Idea Improve:无

    • 邀请人 :无


    我承诺本文所展示的 IDEA 归本人原创,欢迎监督。本人均已在 PRESSone 发布签名记录该 IDEA 的重要历史版本,以下为签名信息:

    5月13日第一版 https://press.one/file/v?s=92fe4a0133c14cfdb22896deba8f7e2453315a99c991724e3db514fd1ac940c016d495a352c777bcb3783390e36c4162e38ea666cd94c53700cec4b6a76e92bc1&h=29b0041cc81aa5b5ed591b127002f354ddbaae2ef9b1ed496ef89151244b0b83&a=0f6a62ca44026836792d326891f0b156e36a89cc&f=P1&v=3


    Idea简介

    利用PRS各种社交账户关联的身份确权,求职者可以把简历在 Dapp 上提交,这样通过PRS网络把数据存证上链,区块链保证了数据公开透明,每一次的简历/履历更新或修订都可以通过区块链做到有迹可循,同时Dapp又保留了用户的隐私,做到数据完全由用户自己掌控。私有数据的每一次查阅都需要由智能合约来约束,比如你可以选择付费10块钱才能看你的简历,或者邀请你申请求职的公司免费查阅你的简历。初期用户上传数据存证会收到一部分token奖励,比如上传学历证明、履历、他人的推荐信、芝麻信用分都可以收到一些奖励,同样关联PRS官方Dapp可以把你发布的文章和原创图片集合到主页。另外,推荐好友加入Dapp也有一部分奖励。

    同样,招聘方的信息也可以通过Dapp发布,并由PRS网络存证到PRS链上,商家可以发布悬赏token来招聘,也可以由求职者推荐。当招聘方收到求职申请后可以免费查阅信息来筛选需求的人才。

    无论是求职者还是招聘方的信息都可以由他人引用评论,同时自己也可以对于不实的谣言进行回应。

    Idea 阐述

    1、你的idea想要解决的问题或痛点是什么?

    应聘方学历、简历造假;招聘方待遇虚夸问题;求职者与应聘方双方的信任问题。

    2、你的idea要解决的需求痛点主要面向哪些人群?

    求职者与招聘方。

    3、你的idea在哪里需要用到区块链技术或借助PRS开放的资源或技术?

    求职者的履历信息需要区块链存证,一旦被招聘方查出造假,那么在Dapp内人人皆知,作恶成本将会非常昂贵。同样,招聘方的公开信息也会存证上链,夸大待遇或者与信息不符的内容也会被挖出,同样提高了作恶成本。

    例子?

    智联招聘、boss直聘。

    5、(接上题)对比已有方案,你的idea有哪些差异/优势/满足什么之前没被解决的问题?

    求职者与招聘方的信任问题。求职者需要在求职时海选多家公司进行比较、然后进入笔试、面试,沟通成本昂贵且时间跨度很长。招聘方需要仔细筛选求职者是否有能力胜任工作并了解履历真实。

    6、实现idea过程中你可预见的最大困难或障碍在哪里?

    Dapp在区块链技术上如何构架,经济系统是否合理有效做到正循环。



  • 1、利于用人单位(HR,猎头等)检索的关键词信息,可以是公开的。而关键信息、隐私信息,则可以设置付费可见等。这通过PRS智能合约就能实现。——以前是平台掌握了很多人的简历信息,并从数据中盈利。而这个DAPP将有机会让每个人从自己的简历信息中获益。

    2、企业内推、朋友推荐,一旦入职就会有奖励。这个常见的激励措施,也完全可以在这个dapp中实现。而且可以做到衡量更微小的价值,比如帮忙分发传播用人需求,在招聘人与应聘人接洽到某个程度,都能做到激励。

    3、我的一个疑问是,这个dapp对求职者,或招聘者,所带来的核心价值是什么?能用一两句话概述出来吗?



  • 降低求职者与招聘方的信任成本,通过区块链加密算法保护用户隐私